4/2019 - 12/2019 Pilotprojekt: Qualifizierungschancengesetz für Beschäftigte des Einzelhandels sowie der Verkehrs- und Logistikbranche

Auf der Grundlage des Qualifizierungschancengesetzes konnten Beschäftigte unabhängig von ihrer Qualifikation, ihrem Lebensalter und der Größe des Unternehmens, in dem sie angestellt sind, durch die Übernahme von 100% der Weiterbildungskosten gefördert werden. Dabei sollten insbesondere die Fort- und Weiterbildung für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, die ergänzend Leistungen zum Lebensunterhalt beziehen, gestärkt werden (sog. „Aufstocker/innen“).

In Zusammenarbeit mit JobCenter / team.arbeit.hamburg beriet die zwei P einzelne Beschäftigte und auch Arbeitgeber über die Möglichkeiten der Förderung. Die Beratung diente auch dazu, die passenden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zu finden.

Dieses individuelle Coaching richtete sich in einer ersten Phase an Beschäftigte und Unternehmen des Einzelhandels sowie der Verkehrs- und Logistikbranche.

Wenn Sie an den Ergebnissen des Pilotprojekts interessiert sind, wenden Sie sich an Projektleiter Peter Holst-Glöss.

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