- Juni 2026
Mit einem gemeinsamen Welcome-Frühstück im TEMPOWERK Hamburg ist die erste Qualifizierungsrunde im Projekt „WeBOT – Weiterbildungs-Offensive Tempowerk“ offiziell gestartet. In angenehmer Atmosphäre mit Croissants, Bagels und viel positiver Energie kamen die Teilnehmenden zusammen, um den Auftakt dieses besonderen Mentoren-Programms zu gestalten.
Engagement für Weiterbildung verbindet
Die Gruppe besteht aus 12 engagierten Teilnehmenden, die eine gemeinsame Motivation eint: die Begeisterung für Weiterbildung und die Überzeugung, welchen wertvollen Einfluss sie auf den eigenen beruflichen Werdegang haben kann. Künftig möchten sie diese Erfahrung weitergeben und andere Menschen als Weiterbildungsmentor*innen auf ihrem Weg begleiten und unterstützen.
Kennenlernen auf Augenhöhe
Im Mittelpunkt des ersten Treffens stand zunächst das persönliche Kennenlernen. In einer offenen und wertschätzenden Atmosphäre tauschten sich die Teilnehmenden über ihre individuellen Hintergründe, Erfahrungen und Motivationen aus. Dieser erste gemeinsame Schritt legte die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und machte Lust auf die kommenden Inhalte und Entwicklungen.
Fachliche Begleitung und Projektteam
Durch den Auftakt führten:
- Georgia Chimonas-Schneider (Zwei P) – Projektleiterin von WeBOT
- Daniel Re (Akademie für Beruf & Karriere) – Dozent
- Dunja Jappe (Zwei P) – Projektreferentin und begleitender Coach
Ihr Zusammenspiel sorgt für eine fundierte fachliche Begleitung und eine kontinuierliche Unterstützung der Teilnehmenden während der gesamten Qualifizierung.
Start der Qualifizierungsphase
Die inhaltliche Schulung beginnt am 27. August 2026. In den folgenden Einheiten werden die Teilnehmenden gezielt ihre Kompetenzen ausbauen, um ihre zukünftige Rolle als Weiterbildungsmentor*innen professionell auszufüllen.
Blick nach vorne
Schon der Start lässt erkennen, dass diese Qualifizierungsrunde ein großes Potenzial mit sich bringt. Wir freuen uns darauf, die Entwicklung der Teilnehmenden zu begleiten und zu erleben, wie aus dieser Gruppe starke Mentor*innen entstehen, die Weiterbildung aktiv fördern und voranbringen.