WeBOT - Weiterbildungs-Offensive Tempowerk
Das Projekt „WeBOT – Weiterbildungs-Offensive Tempowerk“ etabliert ein Weiterbildungsmentoring im Hamburger Gewerbe- und Technologiepark TEMPOWERK. Im Fokus stehen die rund 120 technologieorientierten kleinen und mittleren Unternehmen vor Ort.
Ziel dieses Projektes ist es, die Möglichkeiten der Personalentwicklung in den Unternehmen neu zu denken, Mitarbeitende als Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) zu etablieren und die Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten zielführend zu steigern.
In den teilnehmenden Unternehmen werden innerbetriebliche Beschäftigte zu WBM qualifiziert und als Ansprechpartnerinnen und -partner für das Kollegium zum Thema Weiterbildung benannt.
Für die Unternehmen bedeutet dieser Schritt Fachkräftesicherung, Entwicklung der Unternehmenskultur, Qualifizierung, Nachhaltigkeit und ein ökonomischer Mehrwert.
Unser Ziel
ist es, gemeinsam mit den ansässigen Unternehmen im TEMPOWERK Strukturen zur nachhaltigen Stärkung der Weiterbildungskultur, Beschäftigungsfähigkeit und Fachkräftesicherung zu entwickeln und zu etablieren.
Unser Angebot
WeBOT bietet eine kostenlose Qualifizierung von Mitarbeitenden zu Weiterbildungsmentorinnen und-mentoren sowie die Möglichkeit eine moderne und effiziente Personal-Entwicklungs-Kultur in kleinen und mittleren Unternehmen zu etablieren.
Weiterbildungsmentor:innen
Die Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren unterstützen die Belegschaft dabei, persönliche Fähigkeiten, berufliche Entwicklung und betriebliches Lernen gezielt zu fördern. Ihre Aufgabe ist es, strukturiert durch den gesamten Weiterbildungsprozess zu begleiten – von der Bedarfsermittlung bis zum Transfer in den Arbeitsplatz.
Zu ihren Aufgaben gehören u.a. die Beratung zu Weiterbildungsangeboten, geeignete Schulungen, Kurse oder Trainings zu etablieren, als Schnittstelle im Unternehmen zu wirken und über Karrierewege, Qualifizierungsprogramme und Fördermittel zu informieren.
Im Projekt WeBot gibt es drei Zielgruppen von Mitarbeitenden, die gezielt angesprochen werden:
- qualifizierte Fachkräfte und Beschäftigte mit veralteten Qualifikationen, die aufgrund technologischer Entwicklungen einen erhöhten Weiterbildungsbedarf aufweisen
- Fachkräfte in technischen und IT-nahen Tätigkeiten, die in besonderem Maße vom technologischen Wandel betroffen sind und deren Qualifikationen regelmäßig aktualisiert werden müssen, um den Anforderungen moderner Produktions- und Entwicklungsprozesse gerecht zu werden
- geringqualifizierte Beschäftigte (An- und Ungelernte, Werkstatt- und Hilfskräfte sowie Mitarbeitende ohne abgeschlossene Berufsausbildung)
Vorteile
Für Ihr Unternehmen
- Stärkung der Weiterbildungskultur im Unternehmen
- Schnellere und effektivere Kompetenzentwicklung
- Steigerung der Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeitenden
- Wissensmanagement und Know-how-Sicherung
- Produktivitätssteigerung
- Entlastung der Führungskräfte
- Kostenlose Qualifizierung der Weiterbildungsmentor:innen
Für Weiterbildungsmentor:innen
- Professionelle Begleitung und individuelle Beratung rund um das Thema betriebliche Weiterbildung
- Erwerb von neuen Kompetenzen
- Erweiterung von Soft Skills (z.B. Kommunikation, Resilienz)
- Karriereentwicklung und bessere Sichtbarkeit im Unternehmen
- Gestaltung von Lernprozessen und Mitwirkung an der Personalentwicklung
- Mentoren Networking im TEMPOWERK
Unser Team
Georgia Chimonas-Schneider
Projektleitung WeBOT
Sven Andresen
Projektleitung Akademie für Beruf & Karriere
Dunja Jappe
Projektreferentin
Unsere Partner
Das Verbundprojekt von der Akademie für Beruf und Karriere, TEMPOWERK und Zwei P setzt auf enge Zusammenarbeit und begleitet Menschen auf ihrem Lernweg – persönlich, unkompliziert und auf Augenhöhe. Mit gebündeltem Know-how und echter Mentoring-Energie machen wir Weiterbildung zu einem gemeinschaftlichen Erlebnis.
Über die Förderrichtlinie
Förderrichtlinie zur Steigerung und Stärkung der berufsbezogenen Weiterbildung durch Qualifizierung und Etablierung von Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM)
Förderhinweis
Das Projekt „WeBOT – Weiterbildungs-Offensive Tempowerk“ wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) und wissenschaftlich-administrativ begleitet vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
Gefördert vom:
Gefördert vom:
