WeBOT - Weiterbildungs-Offensive Tempowerk
Das Projekt „WeBOT – Weiterbildungs-Offensive Tempowerk“ etabliert ein Weiterbildungsmentoring im Hamburger Gewerbe- und Technologiepark TEMPOWERK. Im Fokus stehen die rund 120 technologieorientierten ansässigen kleinen und mittleren Unternehmen.
Ziel dieses Projektes ist es, die Möglichkeiten der Personalentwicklung in den Unternehmen neu zu denken, Mitarbeitende als Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) zu etablieren und die Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten zielführend zu steigern.
In den teilnehmenden Unternehmen werden innerbetriebliche Beschäftigte zu WBM qualifiziert und als Ansprechpartnerinnen und -partner für das Kollegium zum Thema Weiterbildung benannt.
Für die Unternehmen bedeutet dieser Schritt Fachkräftesicherung, Entwicklung der Unternehmenskultur, Qualifizierung, Nachhaltigkeit und ein ökonomischer Mehrwert.
Unser Ziel
ist es, gemeinsam mit den ansässigen Unternehmen im TEMPOWERK Strukturen zur nachhaltigen Stärkung der Weiterbildungskultur, Beschäftigungsfähigkeit und Fachkräftesicherung zu entwickeln und zu etablieren.
Unser Angebot
WeBOT bietet eine kostenlose Qualifizierung von Mitarbeitenden zu Weiterbildungsmentoreninnen und-mentoren sowie die Möglichkeit eine moderne und effiziente Personal-Entwicklungs-Kultur in kleinen und mittleren Unternehmen zu etablieren.
Weiterbildungsmentor:in
Die Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren richten sich an qualifizierte Fachkräfte und Beschäftigte mit veralteten Qualifikationen, die aufgrund technologischer Entwicklungen einen erhöhten Weiterbildungsbedarf aufweisen.
Eine weitere Zielgruppe bilden Fachkräfte in technischen und IT-nahen Tätigkeiten, die in besonderem Maße vom technologischen Wandel betroffen sind und deren Qualifikationen regelmäßig aktualisiert werden müssen, um den Anforderungen moderner Produktions- und Entwicklungsprozesse gerecht zu werden.
Darüber hinaus werden geringqualifizierte Beschäftigte (An- und Ungelernte, Werkstatt- und Hilfskräfte sowie Mitarbeitende ohne abgeschlossene Berufsausbildung) angesprochen.
Vorteile
Für Ihr Unternehmen
- Stärkung der Weiterbildungskultur im Unternehmen
- Schnellere und effektivere Kompetenzentwicklung
- Steigerung der Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeitenden
- Wissensmanagement und Know-how-Sicherung
- Produktivitätssteigerung
- Entlastung der Führungskräfte
- Kostenlose Qualifizierung der Weiterbildungsmentor:innen
Für Weiterbildungs:mentorinnen
- Professionelle Begleitung und individuelle Beratung rund um das Thema betriebliche Weiterbildung
- Erwerb von neuen Kompetenzen
- Erweiterung von Soft Skills (z.B. Kommunikation, Resilienz)
- Karriereentwicklung und bessere Sichtbarkeit im Unternehmen
- Gestaltung von Lernprozessen und Mitwirkung an der Personalentwicklung
- Mentoren Networking im Tempowerk
Ihr Kontakt
Unsere Partner
Das Verbundprojekt von der Akademie für Beruf und Karriere, TEMPOWERK und Zwei P setzt auf enge Zusammenarbeit und begleitet Menschen auf ihrem Lernweg – persönlich, unkompliziert und auf Augenhöhe. Mit gebündeltem Know-how und echter Mentoring-Energie machen wir Weiterbildung zu einem gemeinschaftlichen Erlebnis.
Über die Förderrichtlinie
Förderrichtlinie zur Steigerung und Stärkung der berufsbezogenen Weiterbildung durch Qualifizierung und Etablierung von Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM)
Förderhinweis
Das Projekt „WeBOT – Weiterbildungs-Offensive Tempowerk“ wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) und wissenschaftlich-administrativ begleitet vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
Gefördert vom:
Gefördert vom:
